Книга Интернет - это очень просто! 2-е изд. Левин. Питер
Книга Практическая психология для мальчиков. Грецов
Книга Цифровое фото на 100%. Молочков
Книга Компьютер глазами хакера. Изд.2. Фленов (+CD)
Книга Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджеров. Ларсон
Непрерывное развертывание ПО: автоматизация процессов сборки, тестирования и внедрения новых версий программ (Signature Series). Джез Хамбл, Дейвид Фарли
Книга Инвестиционный анализ. Краткий курс. Кучарина
Книга SQL Server 2005. Новые возможности для разработчиков. Байдачный
Книга Стратегия голубого океана . Чан Ким, Рене Моборн
Книга Биржевая торговля по трендам. Как заработать, наблюдая тенденции рынка. Ковел
Книга Принципы макроэкономики. 2-е изд. Мэнкью. Питер
Книга 1С: Бухгалтерия 8.0. Учет торговых операций. Коцюбинский
Книга Внутренний контроль в коммерческой организации (организация, методики, практика). Соколов
Книга Бог. Квантовая физика. Организационная структура. Стиль менеджмента.Радкявичюс
Веб-дизайн: анализ удобства использования веб-сайтов по движению глаз. Якоб Нильсен
Книга ORACLE DATABASE Создание WEB приложений. Браун
Книга Мерчандайзинг в розничной торговле. 3-е изд. Эстерлинг
Книга Adobe Flash CS3. Самоучитель. Бурлаков
Книга Развитие суперпамяти по методике Рамона Кампайо Секреты мирового чемпиона! Кампайо
В последнее время в исследованиях в области менеджемента уделяется большое внимание так называемому человеческому фактору. В частности, ученые всего мира признают, что понимание, прогнозирование и контролирование поведения людей - залог успеха в деятельности любого руководителя. К сожалению, до недавних пор вопросу организационного поведения уделялось незаслуженно мало внимания, и данная книга призвана восполнить этот пробел.
Автор освещает в книге "Основы организационного поведения" все ключевые концепции организационного поведения, излагая материал максимально лаконично и информативно. Также ему удалось достичь редкого баланса между теоретическими и практическими знаниями, что делает эту книгу одновременно познавательной и полезной.
Поскольку без человеческих ресурсов невозможен ни один бизнес, книга основы организационного поведения будет интересна менеджерам всех звеньев, предпринимателям, бизнесменам, а также студентам экономических специальностей высших учебных заведений.
Оглавление
Часть I: ПРОЛОГ 19 1 Введение в организационное поведение 19 Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ 39 2 Основы индивидуального поведения 39 3 Личность и эмоции 63 4 Основные концепции мотивации 81 5 Мотивация: от теории к практике 103 6 Индивидуальное принятие решений 131 Часть III: ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 153 7 Основы группового поведения 153 8 Рабочие команды 175 9 Коммуникация 197 10 Лидерство и доверие 223 11 Власть и политика 249 12 Конфликты и переговоры 271 Часть IV: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА 295 13 Основы организационной структуры 295 14 Организационная культура 319 15 Кадровая политика и практика 343 16 Организационные перемены и организационное развитие 365 ПРИМЕЧАНИЯ 391 ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ 435
"Драйв" - история Кэти Адамс, которая, рискуя лишиться любимой работы, борется за то, чтобы вернуть доверие и поддержку своих подчиненных и зажечь их энтузиазм. Как мотивировать людей на максимальную отдачу? Как завоевать авторитет у сотрудников? Как вызвать у них желание поддержать тебя?
В сфере финансовых услуг можно встретить работников, имеющих весьма поверхностное представление о том, чем занимаются их коллеги. Первая причина заключается в узкой специализации профессионалов банковского дела, а вторая - в употреблении профессионального сленга, который облегчает общение людей одного профиля деятельности, но практически исключает возможность понимания их остальными.
