2009г.
Количество страниц:304
В предлагаемом издании приводятся общие рекомендации по построению карьеры, содержатся обзоры ведущих отраслей (финансы, бухгалтерия, банковское дело, маркетинг, продажи, IT, реклама, PR, HR, фармацевтика), подготовленные при активном участии экспертов известных компаний и кадровых агентств, а также справки о наиболее популярных профессиях. Для того чтобы стать успешным профессионалом, получающим удовольствие от работы, важно как можно раньше спланировать вектор своего профессионального и личностного развития, сделав правильный выбор учебного заведения и будущей специализации.
Эта книга поможет молодым специалистам определиться с выбором будущей профессии и выработать стратегию своего дальнейшего карьерного развития. Издание адресовано широкому кругу читателей, которые хотят построить блестящую карьеру и достичь высокого профессионального уровня. Надеемся, что книга будет особенно полезна для абитуриентов и студентов вузов.
Об авторе
Юрий Вировец. Президент группы компаний HeadHunter (hh.ru). Эксперт в области интернет-рекрутмента. Более 10 лет работает в сфере подбора персонала.
Образование: МГУ имени М. В. Ломоносова, химический и психологический факультеты.
В 1999 году участвовал в создании сайта HeadHunter (hh.ru). В 2008 году сайт hh.ru получил первый приз Премии Рунета в номинации «Экономика и бизнес».
HeadHunter — лидер среди российских сайтов по поиску работы согласно опросам журнала «Управление персоналом»
Оглавление
Введение
Предисловие
Глава 1. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Аналитика. Нужны специалисты, умеющие считать деньги
Бухгалтер
Казначей
Аудитор
Глава 2. Банки и инвестиции
Аналитика. Новые специальности в банковской сфере
Специалист по обслуживанию физических и юридических лиц в банке
Ассистент трейдера
Риск-менеджер
Продакт-контролер
Коллектор
Специалист по офшорам
Кризис-менеджер
Карьерный консультант
Глава 3. Маркетинг, реклама, PR
Аналитика. Карьера в рекламе
Копирайтер
Маркетолог
Бренд-менеджер
PR-менеджер
Менеджер по работе с партнерами
Специалист по качественным маркетинговым исследованиям
Глава 4. Продажи и закупки
Аналитика. Материальная мотивация второстепенна
Торговый представитель
Мерчандайзер
Супервайзер
Менеджер по продажам
Менеджер по закупкам
Глава 5. Информационные технологии, Интернет, связь
Аналитика. Карьера в сфере информационных технологий.
Инженер по интеграции ЗG-сетей
Системный администратор
Специалист по функциональному тестированию
программного обеспечения
Программист
Системный аналитик
Глава 6. Управление персоналом, тренинги
Аналитика Необходима оптимизация человеческих ресурсов
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
Менеджер по компенсациям и льготам
Глава 7. Искусство развлечения, масс-медиа
Аналитика „Скрытые” вакансии
Журналист
Литературный редактор
Выпускающий редактор
Глава 8. Фармацевтика
Аналитика Карьера без скачков
Провизор
Медицинский представитель
Специалист по клиническим исследования
Специалист по безопасности лекарственных средств
Глава 9. Статистика. Рынок труда в профессиональных областях. Итоги 2008 года.
Глава 10. Live, или Реальные истории
Сотрудники небрендовых компаний
Молодые специалисты
Глава 11. Полезная информация
Правила оформления резюме
Этапы собеседования
Десять ошибок на собеседовании
1. Соискатель опаздывает на собеседование
2. Кандидат пренебрегает деловым общением, пока находится в приемной компании
3. На просьбу работодателя рассказать немного о себе претендент отвечает: «А что вы хотели бы узнать?»
4. Соискатель не задает никаких уточняющих вопросов по поводу открытой вакансии
5. Претендент на вакансию отвечает на вопросы работодателя банальными, избитыми фразами
6. Речь кандидата неграмотна, он не оперирует профессиональными терминами, злоупотребляет жаргонными выражениями
7. Соискатель весьма неодобрительно высказывается о своем прежнем руководстве
8. Претендент не представляет рекомендаций и просит не связываться с предыдущим работодателем
9. Кандидат явно преувеличивает свои заслуги и достижения
10. Соискатель демонстрирует отсутствие делового этикета, нелюбезен с окружающими людьми, в частности не благодарит того, кто проводил с ним собеседование
Что надо знать при оформлении на работу
Испытательный срок
Документы для трудоустройства
Налоги
Ученический договор
|
