2009г.
Количество страниц: 240
Вопрос приема на работу правильных кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за тридцать сорок минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся сейчас произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?
Ответ прост необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.
Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров. |
