Содержание
Предисловие
Введение Тема 1. Основные закономерности профессионального
становления личности
1.1. Что такое профессия? Классификация профессий
1.2. Модель специалиста
1.3. Профессионализм как совокупность личностных
и процессуально-деятельностных характеристик человека
1.4. Профессионально важные качества.
Профессиональная пригодность
1.5. Развитие личности в процессе профессионального
становления
1.6. Кризисы личностно-профессионального развития
1.7. Психологические условия и закономерности
профессионального становления человека,
общие для разных профессий
Вопросы и задания для самопроверки Тема 2. Влияние профессиональной деятельности
на психологические особенности человека
2.1. Изменения психологических особенностей человека
под влиянием профессиональной деятельности
2.2. Профессиональный тип личности
2.3. Идентификация личности с профессией
2.4. Образ внешнего мира у людей разных профессий
2.5. Негативные психологические последствия овладения
профессией
Вопросы и задания для самопроверки Тема 3. Психологические проблемы психологов
3.1. Почему выбирают профессию психолога
3.2. Кто становится психологом
3.3. Кто он, психолог? Какой он?
3.4. Что значит быть психологом. С чем имеет дело психолог
3.5. Личностно-профессиональные качества психологов
3.6. Как стать хорошим психологом
3.7. Деформации личности и эмоциональное выгорание
у психологов
Вопросы и задания для самопроверки Тема 4. Морально-этические проблемы
профессиональной деятельности психологов
4.1. О профессиональной этике психологов
4.2. Почему в психологии важно соблюдать
морально-этические принципы?
4.3. Этический кодекс психологов
4.4. О клятве психологов
Вопросы и задания для самопроверки
Приложение. Задания для самодиагностики
профессионально важных личностных качеств
психолога
Ответы на задания для самопроверки
Список использованной литературы
Список рекомендуемой литературы
ыть лидером высшего уровня. Вести за собой людей, вдохновляя их на создание высокоэффективной организации. Можно ли добиться этого? Кен Бланшар и его коллеги не один десяток лет помогают просто хорошим компаниям становиться великими и — что важно — оставаться таковыми. В этой книге впервые сведены воедино знания о выдающемся лидерстве и уникальный опыт международного бизнеса.
При сегодняшней конкуренции на рынке труда все больше и больше компаний используют тесты для отбора претендентов на рабочие места и оценки своих сотрудников. Если вам предстоит пройти подобное испытание и вы хотите быть уверенными в том, что выдержите его с честью, эта книга для вас.
