Книга Управление изменениями. Классика HBR |
Цель управления изменениями - повысить эффективность компании и укрепить ее конкурентные позиции. Однако неумелый менеджмент может привести к недовольству и противодействию со стороны сотрудников и даже руководства, саботажу, хаосу и смятению. В данном сборнике исследуются преимущества и опасности корпоративных преобразований. Авторы анализируют современные подходы к управлению изменениями, дают оценку существующим моделям и предлагают собственные новаторские идеи.
|
|
|
|
Книга Управление репутационными рисками: Стратегический подход. Гриффин |
Если дела у вашей компании идут как нельзя лучше, готовьтесь к худшему: непременно найдутся те, кто обвинит вас в том, что вы наносите ущерб экологии, эксплуатируете рабочих и не помогаете голодающей Африке. В сегодняшнем мире прибыль весьма зависит от репутации компании в глазах общественности. Как сделать так, чтоб суд общественного мнения не вынес вашему бизнесу смертный приговор? |
|
|
|