Теоретические основы мотивации, принятия решений, управления и исполнения работ. Развитие представлений о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Часть теорий, которые авторы считают распространенными, мало известна российскому читателю. Из Содержания: Представления о человеке в организации, работа и типы организаций. Психология труда и организационная психология. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием. Хуго Мюнстерберг и психотехника. Ученые, опередившие свое время. Курт Левин и ?две стороны работы?. Обсуждение задач ?экономических психологов? в 1920-1930 гг. Классические теории организации. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору. Административная теория Генри Файоля. Бюрократическая модель Макса Вебера. ?Человек социальный?. 3.3. Теории организации. Теория ?участвующих сторон? Ренсиса Лайкерта. Организации как ?открытые системы?. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы. Социотехническая система. ?Человек самоактуализирующийся?. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса. Теория организационной культуры Эдгара Шейна. Новый менеджмент в социальном управлении. Взгляд в будущее. Действительно ли возникает новое представление о человеке? Обучающаяся организация. Виртуальная организация. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию. И др.
Искусство словесной атаки" - новый учебник по риторике, написанный известным, уже не только в Европе, коуч-консультантом Карстеном Бредемайером. Основные темы - конструктивные приемы ведения дискуссии, которые он пропагандирует на семинарах среди менеджеров среднего и высшего звена, призывая отказаться от привычных, передающихся из поколения в поколение образцов поведения.
Настоящим лидером надо родиться, но развить свои управленческие навыки могут многие. Джек Сталь, экс-президент компании Coca-Cola и один из самых авторитетных бизнес-лидеров, имеет право учить искусству управлять.
