MLM - это инструмент распределения товаров и услуг фирмы-производителя. Идеи MLM слишком привлекательны. Именно поэтому по образу и подобию создаются финансовые Пирамиды. MLM отличается от Пирамиды наличием товара.
О том, что такое консумация, у нас знают лишь те, кто через нее прошел, а также их ближайшее окружение. Существуют художественные произведения, отражающие страшную участь попавших в сексуальное рабство и насильно подсаженных на наркотики див. Что же касается детального разбора консумации — читатель, перед вами ПЕРВАЯ и, верим, не последняя книга на эту тему.
Сегодня нам просто необходим определенный достаток, хотя бы для того, чтобы мы перестали бояться за наше будущее. Ни о каком душевном равновесии не может быть и речи, если человек не удовлетворен материально. Конечно, проблемы с деньгами есть у всех - и у тех, у кого их много, и у тех, у кого их нет совсем. Но проблемы эти коренятся отнюдь не в самих деньгах, а в отношении к ним. Для полноценной жизни человеку просто необходимо избавиться от логики бедняка.
Сегодня вы домохозяйка, правда, никакой гарантии, что вы с головой поглощены домом, нет. Возможно, вы хотите поменять привычный для вас статус. Тогда книга, которую вы держите в руках, как раз для вас. В ней рассматриваются типичные ситуации, когда домохозяйка начинает задумываться о поиске заработка.
Чтобы ответить на вызовы XXI века, недостаточно высокой квалификации, эффективных методов работы и апробированных стратегий успеха. Новому веку нужна высочайшая компетентность, приложение максимальных интеллектуальных и эмоциональных усилий. В каждом из нас заложен огромный потенциал.
Теоретические основы мотивации, принятия решений, управления и исполнения работ. Развитие представлений о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Часть теорий, которые авторы считают распространенными, мало известна российскому читателю. Из Содержания: Представления о человеке в организации, работа и типы организаций. Психология труда и организационная психология. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием. Хуго Мюнстерберг и психотехника.
В свое время книга "Горячие Поклонники" научила руководителей, как превратить клиентов в преданных поклонников компании. Книга "Раз-два, взяли!" описывает столь же магическое перевоплощение персонала организации. На примере вдохновенной истории героев книги Пегги Синклер и Энди Лонгклоу
