"Пять пороков команды. Притчи о лидерстве" результат длительной работы автора, Патрика Ленсиони, с руководителями и их командами. Патрик Ленсиони входит в состав Национального совета директоров Make-A-Wish Foundation of America, он автор бестселлеров "Четыре мании выдающегося руководителя" и "Пять искушений руководителя" и других книг. Ленсиони читает публичные лекции на темы лидерства, командной работы, менеджмента и организационного развития.
Книга "Пять пороков команды. Притчи о лидерстве" написана в необычной форме. Идеи автора о ключевых концепциях лидерства и эффективной работе команды провозглашают герои книги, теоретические выкладки превращаются в захватывающее повествование. Ленсиони проводит исследование, почему возникают «пять пороков команды» - взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.
Для руководителя компании очень важно добиться, чтобы все сотрудники двигались к одной цели, в одном направлении. Именно команде принадлежит решающая роль в успехе компании. Объединить сотрудников в команду трудно, у каждого из них свой характер, свои привычки, свое мнение. Но, как доказывает автор, сделать это возможно, и результат того стоит. Президент компании Procter & Gamble Co (лидеров мирового рынка потребительских товаров, 21 место в списке Fortune 500) в своем выступлении на праздновании юбилея компании: "Заберите наши заводы, заберите наши товары, но если останутся наши сотрудники, мы за полгода все восстановим".
Книга предназначена для всех, кто работает в команде и с командой – от руководителя до рядового сотрудника.
